2020年南方泵業國內營銷中心副經理競崗活動
為進一步推進營銷管理人事儲備，健全人才競崗選拔機制，建立一支高素質、專業化的銷售管理隊伍，南方泵業股份有限公司國內營銷中心于2020年7月22日-7月23日組織了以“融合同心，協力攀升”為主題的副經理競崗活動并圓滿落幕。
此次副經理競崗規模空前盛大，十個銷售公司第一輪海選參賽者共計105位，經過一輪激烈角逐，最后前來總部參加此次競崗活動的是來自全國各地74位銷售精英。競崗活動全程嚴格按照“公平、公正、公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。
此次競崗由南方中金環境股份有限公司總經理沈金浩先生開場致辭，他期盼著借此機會發現更多的人才，這批人才能與南方泵業共同進步，爭創美好未來。
競崗歷時兩天，筆試與面試有條不紊。筆試期間74位競崗者都是有備而來，一個個奮筆疾書的樣子，就像回到了學生時代，安靜的考場和刷刷的落筆聲形成了鮮明的對比。競崗活動安排的筆試部分，是為了測試競崗者對公司制度的熟悉程度。作為一名管理預備人才，只有對制度熟悉了解，管理活動才會事半功倍。
整個競崗過程，不僅是一個工作交流、相互溝通的過程，也是一個展示自我、自我審視的過程。雖然競崗過程機械且漫長，但是在上臺那一刻，每位競崗者都是精神抖擻，充滿自信。努力將自己最優秀的一面進行展示，為公司發展提出了許多好的設想、建議和意見，并自覺接受評委的評判，虛心接受自我完善提高的意見和建議。
優中選優的過程，讓人才脫穎而出。打造一支事業心強、責任感重、專業水平高、素質精良的管理隊伍是此次競崗的最終目的。通過此次競崗，激發了大家學習和履行崗位職責的積極性，相信在今后的工作生活中，這都是一次難得的經歷，并在今后漫長的人生道路上熠熠生輝。
有人會留下遺憾。但是，再難也要堅持，再好也要淡泊，再冷也要熱情，再煩也要冷靜。能提高自身抗挫折能力也不失為一種收獲，何況南方人從來不怕失敗。
競崗環節結束后，南方泵業營銷中心總監沈明輝十分感謝此次競崗的精英們，在PPT中區域內目前存在的問題及改善方案這一塊，以他們扎根當地多年的經驗，指出了管理者可能會忽略的點，給其帶來了新的靈感，讓大家發現了這塊區域新的開發點，新的商機。
南方泵業總經理沈勤偉在最后的總結中指出了其中存在的一些細節問題：1、匯報中流失客戶，需要追溯其失敗原因，及時采取措施避免造成更大的損失。2、需要明確維護客戶的標準，分類維護。3、投標資質過期的問題，需要了解清楚資質的有效期，提前做好準備。以小見大，細節決定成敗。
我們相信隨著競崗機制的全面推行和用人制度的不斷完善，公司人才的選拔、培養、任用和激勵機制將步入良性循環的軌道。每位管理人員都會增強事業心，強化責任感，愛崗敬業，珍惜工作機會，為南方泵業的快速穩步發展貢獻自已的聰明才智。相信南方泵業在注入新鮮血液后，將以更大的動力、更強的信心、更高的水平、更扎實的工作，劈波斬棘，勇攀高峰!
讓我們一起高喊：“2020南方泵業，一群人，一條心，一起拼，一定贏!”
